金昌市委書記張永霞一行蒞臨金昌宇恒公司檢查調研工作
幾年前,記者曾經到訪過金昌宇恒鎳網股份有限公司(以下簡稱金昌宇恒)。如今故地重游確實感覺變化很大,特別是企業(yè)的內部環(huán)境。走進金昌宇恒廠房,環(huán)境干凈有序,體現(xiàn)企業(yè)文化、企業(yè)精神的張貼到處可見。這并不奇怪,因為如今這里是開發(fā)區(qū)乃至金昌市非公企業(yè)的一面旗幟,上級領導來金昌這里一定是要看看的。
如今的金昌經濟技術開發(fā)區(qū)呈現(xiàn)快速發(fā)展勢頭,2019年,開發(fā)區(qū)地區(qū)生產總值可達到135億元,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成工業(yè)總產值948億元,實現(xiàn)工業(yè)增加值98億元,同比增長7.3%。十三五期間,金昌經濟技術開發(fā)區(qū)累計完成地區(qū)生產總值594億元,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成工業(yè)總產值4037億元,實現(xiàn)工業(yè)增加值322億元,完成固定資產投資147億元,完成大口徑財政收入115億元。
據悉,在集群正能量效應感染下的金昌宇恒,正在為即將到來的上市做好各方面準備,毛明總經理一直致力于將體現(xiàn)企業(yè)文化的內容再上一個高度,然而,金昌宇恒公司的企業(yè)文化會不會也像有些企業(yè)一樣,只會掛在墻上而不落地呢?
金昌宇恒榮獲多項行業(yè)大獎 保持行業(yè)領先地位
企業(yè)家是企業(yè)文化的靈魂
什么是企業(yè)文化?金昌經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會楊延勇主任總結得非常到位。他說,企業(yè)文化就是滲透到員工骨子里,體現(xiàn)在日常工作中,看不見摸不著,卻能自然流露出來,在關鍵時刻能夠起到塑魂作用的一種精神。
有人說,企業(yè)文化某種程度上就是企業(yè)家文化,這話不假,特別是在非公企業(yè)里,更是如此。在金昌宇恒公司董事長、創(chuàng)始人朱金法身上就有這種強烈的文化特質。在改革開放初期,憑著有魄力、有思路、有頭腦,他抓住了難得的歷史機遇,從一個農民成為了一個成功的企業(yè)家。他的言行中帶有那個時代強烈的印記:為人正直、做事踏實、充滿正氣。因為個人的魅力,無論是領導班子,企業(yè)職工,還是外國專家都被他集聚了起來,并發(fā)揮了有利于企業(yè)發(fā)展的正能量!
金昌宇恒公司研發(fā)主管潘劍東
目前,金昌宇恒公司主管研發(fā)的領導叫潘劍東,是眾多在金昌宇恒公司中發(fā)揮自身聰明才干,抒寫自己職業(yè)生涯輝煌的宇恒人的一個代表。畢業(yè)之后潘劍東就來到了企業(yè),將近20年一直追隨朱金法董事長,從普通一員不僅進入了領導層,如今已經成為鎳網領域的頂級專家之一,也是省級的“五一”勞動獎章獲得者。談到自己之所以能夠堅持至今并小有成就,潘劍東說一是認可董事長朱金法的為人,二是宇金昌恒給了他這樣一個始終走在行業(yè)前列的平臺。
另一個例子是金昌宇恒公司請來的兩個外籍專家,一個叫邁克,一個叫皮特。一開始企業(yè)要求他們培養(yǎng)幾個徒弟,但是最終學到真本事的沒有幾個。因為專家首先看的也是為人、職業(yè)道德、嚴謹度,不過關的絕對不教,即使在場也會被趕出去,看來專家也和董事長朱金法是一樣的人。專家每年來幾次金昌,潘劍東都是早上6點鐘之前就來到賓館等侯,多年來一直如此,這樣才換來了專家的首肯,把真才實學交給了他。在車間里,他們之間的交流不用英語,不需翻譯,因為彼此已經心靈相通,情同父子了。
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